DTAD

Ausschreibung - BW-?25-Aktivierendes Coaching in Dietzenbach (ID:4575783)

Auftragsdaten
Titel:
BW-?25-Aktivierendes Coaching
DTAD-ID:
4575783
Region:
63128 Dietzenbach
Auftragsart:
Nationale Ausschreibung
Nationale Ausschreibung
Dokumententyp:
Ausschreibung
Ausschreibung
Termine und Fristen
DTAD-Veröffentlichung:
09.12.2009
Frist Angebotsabgabe:
30.12.2009
Beteiligte Firmen und Vergabestellen
Vergabestelle:
Zusätzliche Informationen
Kategorien:
Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht, Dienstleistungen der öffentlichen Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung
CPV-Codes:
Dienstleistungen des Gesundheits- und Sozialwesens
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Ausschreibungsbekanntmachung.

öffentliche Ausschreibung VOL/A.

Vergabe-Nr.: /Aktenzeichen: 09-PROARBEIT-42.

a) Auftraggeber / Einreichung der Angebote / Zuschlagserteilung:

Pro Arbeit - Kreis Offenbach - AöR, Werner-Hilpert-Str. 1, 63128 Dietzenbach,

Deutschland. Zu Hdn. von: Herr Werth, Tel.: 06074/81808285, digitale Adresse

(URL): http://www.proarbeit-kreis-of.de.

b) Art der Vergabe: öffentliche Ausschreibung VOL/A.

c) Bezeichnung des Auftrags: BW-?25-Aktivierendes Coaching.

Art, Umfang und Ort der Leistung:

Leistungsgegenstand ist die Konzeption und Durchführung einer Maßnahme nach

Paragr. 16 Abs.1 SGB II i.V. mit Paragr. 46 SGB II.

Zielgruppe der Maßnahme sind erwerbsfähige Hilfebed?rftige im Sinne des

Paragr. 7 Zweites Buch Sozialgesetzbuch (SGB II), die das 25. Lebensjahr

vollendet haben und die im ersten Arbeitsmarkt platziert werden können. In

begründeten Ausnahmefällen können auch Personen teilnehmen, die das 25.

Lebens-jahr noch nicht vollendet haben.

Im Rahmen der Maßnahme unterstützt der Auftragnehmer die Auftraggeberin bei

ihrer Aufgabe, die Teilnehmer nachhaltig in Arbeit zu integrieren.

Die Unterstützung beinhaltet die individuelle Beratung und Betreuung jedes

einzelnen Teilnehmers in Einzelgespr?chen und die intensive, flankierende

Betreuung des Bewerbungsprozesses.

Der Auftragnehmer soll die Potenziale des Teilnehmers mit ihm herausarbeiten

und durch Motivierung und Aktivierung zur weiteren Anwendung bringen.

Ziel ist es, die Teilnehmer durch den Einsatz spezieller didaktischer

Lernangebote in die Lage zu versetzen, das Ma?nahmeziel zu erreichen.

Die Entwicklung und Förderung von Schl?sselqualifikationen als

berufs?bergreifende Kompetenzen hat eine große Bedeutung, um die Teilnehmer

auf die wachsenden Anforderungen z.B. im Bereich der Selbstorganisation und

Problemlösung in der Arbeitswelt vorzubereiten.

Die Entwicklung von Kompetenzen im Rahmen einer ganzheitlichen

Persönlichkeitsentwicklung stellt eine Querschnittsaufgabe dar und ist während

der gesamten Maßnahme gezielt zu fördern.

Der Teilnehmer soll:

- die eigenen Stärken und Schwächen kennen lernen und die Fähigkeit

entwickeln, damit umzugehen,

- durch fordern und fördern der Eigenbem?hungen in die Lage versetzt werden,

Eigeninitiative zu entwickeln,

- bei der Arbeitsplatzsuche bedarfsgerechte begleitende Unterstützung erhalten,

- die Bedeutung von Mobilität und Flexibilität für den Arbeitsmarkt erkennen,

- die Zusammenhänge zwischen eigener Leistungsfähigkeit, beruflicher

Zielsetzung und Zielerreichung erkennen,

- Informationen zu verschiedenen Berufen erlangen,

- in die Lage versetzt werden, sich Informationen zum Arbeitsmarkt und zur

beruflichen Weiterbildung verschaffen zu können (einschl. Internetzugang und

Auswertung der Tagespresse),

- die eigenen Leistungsmerkmale festlegen und Erfolg versprechend beim

poten-ziellen Arbeitgeber präsentieren,

- realistische Berufsziele entwickeln und diese auf die eigene Person umsetzen,

- die verschiedenen Bewerbungstechniken einsetzen können

- einen eigenen Handlungsplan für die weitere Vorgehensweise festlegen.

Der Auftragnehmer.

- entwickelt unter Berücksichtigung der individuellen Kenntnisse, Fähigkeiten

und Fertigkeiten mit dem Teilnehmer einen individuellen Aktivierungsplan

- ermittelt im Rahmen eines Profilings die Stärken und Schwächen der

Teilneh-mer sowie deren Neigungen und Kompetenzen, woraus sich die Grundlage

der weiteren Arbeitsplatzsuche ergibt

- erstellt und optimiert mit dem Teilnehmer die Bewerbungsunterlagen,

- stärkt durch zielorientierte Aktivierungsmethoden das Selbstbild und das

Selbstbewusstsein der Teilnehmer

- vermittelt den Teilnehmern die Leistungsanforderungen heutiger Arbeitsplätze

sowie die aktuelle Situation des Arbeitsmarktes

- erarbeitet mit dem Teilnehmer dessen persönliches Leistungsprofil

- vermittelt gezielt Bewerbungstechniken, die der Teilnehmer lernt, aktiv

umzu-setzen

- trainiert mit den Teilnehmern das Vorstellungsgespräch, ggf. durch

videoge-stützte Rollenspiele

- leistet Hilfestellung bei der Suche nach geeigneten Praktikums-,

Ausbildungs- oder Arbeitsplätzen und unterstützt den Teilnehmer nachhaltig bei

der Integrati-on in den ersten Arbeitsmarkt,

- erstellt Empfehlungen zu ggf. weiterem Fortbildungs- und

Qualifizierungsbedarf.

Produktschl?ssel (CPV): 85000000 Dienstleistungen des Gesundheits- und

Sozialwesens.

Ort der Lieferung: NUTS-Code: DE71 Darmstadt.

d) Unterteilung in Lose: nein.

e) Ausführungsfrist: Beginn: 8. Feb. 2010; Ende: 6. Feb. 2011.

f) Anfordern der Unterlagen bei: siehe unter a).

g) Ort der Einsichtnahme in Verdingungsunterlagen: siehe unter a).

h) -.

i) Ablauf der Angebotsfrist: 30. Dez. 2009, 12.00 Uhr.

k) -.

l) -.

m) Mindestbedingungen:

Geforderte Eignungsnachweise (gem. Paragr. 7 Nr. 4 VOL/A), die in Form

anerkannter Pr?qualifikationsnachweise (u.a.HPQR) vorliegen, sind im Rahmen

ihres Erkl?rungsumfangs zulässig.

Zur Beurteilung der Eignung sind vom Bieter Angaben und Erklärungen zur

Fachkunde, Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit zu machen bzw. abzugeben.

Fachkundig ist ein Bieter, der umfassende und aktuelle Erfahrungen, Kenntnisse

und Fertigkeiten für die zu erbringende Leistung nachweist, um diese

fachgerecht vorzubereiten und auszuführen.

Der Nachweis der Fachkunde ist erbracht, wenn die ausgeschriebenen Leistungen

oder vergleichbare Leistungen, also insbesondere Maßnahmen zur Aktivierung und

beruflichen Eingliederung, Maßnahmen zur Verbesserung der

Eingliede-rungsaussichten (Paragr. 48ff. SGB III a.F.), ganzheitliche

Integrationsleistungen bzw. Maß-nahmen zur Unterstützung der Vermittlung mit

ganzheitlichem Ansatz (Paragr. 37, 48ff. SGB III a.F.) oder vergleichbare

Aktivitäten nach Paragr. 48 SGB III a.F. bzw. Paragr. 16 Abs. 2 SGB II a. F.,

die auf die Vermittlung und Eingliederung von Arbeitslosen/erwerbsfähigen

Hilfebe-dürftigen in den ersten Arbeitsmarkt u.a. durch Bewerbungs- und/oder

Vermittlungscoa-ching zielten, innerhalb der letzten drei Jahre vom

Auftragnehmer oder dem von ihm beauftragten Personal durchgeführt wurden.

Leistungsf?hig ist ein Bieter, der nachweist, dass er den Auftrag fachlich

einwandfrei und fristgerecht ausführen kann.

Zuverl?ssig ist ein Bieter, der eine ordnungsgemäße Vertragserfüllung und

Betriebsführung nachweisen kann und die für die Art der Geschäfte geltenden

öffentlich-rechtlichen Vorschriften einhält.

n) Zuschlags und Bindefrist: 25. Jan. 2010.

o) Paragr. 27: Mit der Abgabe des Angebotes unterliegt der Bewerber den

Bestimmungen über nicht berücksichtigte Angebote gem. Paragr. 27 VOL/A.

Sonstige Angaben:

Die vollständigen Verdingungsunterlagen (Vergabe-Nr.: 09-PROARBEIT-42) werden

ebenfalls auf der Homepage der Pro Arbeit (http://www.proarbeit-kreis-of.de)

unter dem Punkt -Ausschreibungen- hinterlegt.

Bei Bedarf werden Antworten auf mögliche Fragen der Bieter i.S. des Paragr. 17

Nr. 6 Abs. 2 VOL/A auf der Homepage der Auftraggeberin

(http://www.proarbeit-kreis-of.de) unter dem Punkt -Ausschreibungen- in Form

eines Fragen-/ Antwortkataloges zur Ausschreibung bzw. zum Vergabeverfahren

veröffentlicht.

Die Antworten werden zum Bestandteil der Leistungsbeschreibung.

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