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Ausschreibung - Mitarbeitergewinnung und –bindung in Kliniken in Lüneburg (ID:11582354)

Übersicht
DTAD-ID:
11582354
Region:
21335 Lüneburg
Auftragsart:
Archiviertes Dokument
Nationale Ausschreibung
Nationale Ausschreibung
Dokumententyp:
Ausschreibung
Ausschreibung
Vertragsart:
Zeitvertrag
Verfahrensart:
Öffentliche Ausschreibung
Kategorien:
Dienstleistungen im Bereich Bildung und Erziehung, Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht
Vergabeordnung:
Dienstleistungsauftrag (VOL/VOF)
Kurzbeschreibung:
Beratung, Qualifizierung, Coaching und Prozessbegleitung für internationale Ärzte und internationale Pflegekräfte Beratung: Erstellung einer Expertise zum Stand, den Anforderungen sowie der...
Termine und Fristen
DTAD-Veröffentlichung:
10.02.2016
Frist Vergabeunterlagen:
29.02.2016
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Beteiligte Firmen & Vergabestellen
Auftraggeber:
Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V.
Lessingstraße 1
21335 Lüneburg
www.bw-verdi.de/lueneburg

Öffentliche Ausschreibungen
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Gewerbliche Bauvorhaben
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Geschäftsbeziehungen
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Leistungsbeschreibung
Beschreibung:
Projektvorhaben:
Vielfalt ist Zukunft – Mitarbeitergewinnung und –bindung in Kliniken
Das Projektziel besteht in der Einführung eines interprofessionell und integrativ ausgerichteten
Personalmanagements in den teilnehmenden Kliniken mit dem Ziel, Fachkräfte
zu gewinnen, zu motivieren, gesund zu erhalten und zu langfristig zu binden. Im Ergebnis
entsteht weniger (ungewollte) Fluktuation, die Reduzierung von Belastungen und in
der Folge von Fehlzeiten.
Internationale Fachkräfte sollen systematischer ausgewählt werden, durch Anpassungsqualifizierungen
gut auf die Anforderungen vorbereitet und beim Einstieg professionell
begleitet werden. Somit wird eine langfristige Bindung an die Häuser erreicht und die
Qualität ihrer Arbeit gesichert. Flankiert durch eine systematische und strukturierte Personalentwicklung
soll zudem für das gesamte Personal die Arbeitszufriedenheit und
Identifikation gesteigert werden. Die Führungsqualität sowie die Zusammenarbeit und
Arbeitsorganisation sollen verbessert werden, um so die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Beratung, Qualifizierung, Coaching und Prozessbegleitung für internationale Ärzte und internationale
Pflegekräfte
Beratung: Erstellung einer Expertise zum Stand, den Anforderungen sowie der Entwicklung von
diversitygerechter Personalarbeit in Kliniken: ausbildungsbezogene Länderspezifika werden
analysiert und gegenübergestellt, internationale Assessments und eine Eignungsdiagnostik
entwickelt, die Wissensüberprüfung unabhängig von den Deutschkenntnissen sichergestellt.
Qualifizierung:
Aktivitäten, Inhalte, Methoden: Internationale Ärzte und Pflegekräfte werden in kompakten
Einführungskursen und anschließenden Grund- und Aufbaukursen qualifiziert. Inhalte sind:
med. Grundvokabular, Anatomie, Pharmakologie, Hierarchie und Struktur eines deutschen
Krankenhauses, Gesundheitswesen und Versicherungssysteme in Deutschland, Anamnese, Untersuchungen,
Dokumentation, Dienstübergaben, Arztbriefe, Gesprächsführung, Fallvorstellungen,
Patientenrechtegesetz, rechtliche Rahmen für ärztliche und pflegerische Tätigkeiten,
komplexe Zusammenhänge zwischen Lebenswandel und Krankheitsverläufen, Strategien zur
partizipativen Entscheidungsfindung, Compliance, Aufklärungsgespräche und Patientenverfügung.
Methoden: Interaktiver, handlungsorientierter und kommunikativer Präsenzunterricht, Gespräche
mit Simulationspatienten und individuellem Feedback. Shaddowing als Coaching-
Methode auf Station: Erleben des Coachee in der Arbeitssituation, Beobachtung des Verhaltens,
der Sprache, Körpersprache, mit anschließender individueller Auswertung

Erfüllungsort:
Nordostniedersachsen (Übergangsregion)

Lose:
nein

Planungsleistungen:
nein

Nebenangebote:
nicht zugelassen

Verfahren & Unterlagen
Verfahrensart:
Öffentliche Ausschreibung

Dokumententyp:
Ausschreibung

Vergabeordnung:
Dienstleistungsauftrag (VOL/VOF)

Vergabenummer:
Vergabenummer E023-NI 301 / 02

Vergabeunterlagen:
Bewerbungsfrist: 29. Februar 2016

Termine & Fristen
Unterlagen:
29.02.2016

Ausführungsfrist:
Laufzeit vom 1.1.2016 bis 31.12.2018
ca. 9 Tage Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz
ca. 220 Tage Qualifizierung
ca. 18 Beratungstage
(für die gesamte Projektlaufzeit bis 31.12.2018 wird eine Rahmenvereinbarung gem. §4
VOL/A 2009 abgeschlossen, ein genauer Umfang der zu erbringenden Leistung ist zum
aktuellen Zeitpunkt noch nicht festzulegen)
Die Aufträge können an einen oder mehrere Auftraggeber vergeben werden.
Bietergemeinschaften sind zugelassen.

Ausführungszeitraum:
ab März 2016

Bedingungen & Nachweise
Sprache:
Deutsch

Zuschlagskriterien:
Wirtschaftlichstes Angebot in Bezug auf die geforderten Eignungskriterien.

Geforderte Nachweise:
vorzulegende Unterlagen (§ 6 Abs. 3 VOL/A):
1. Auflistung der erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen (Profil) mit Anlage
der Qualifikationsnachweise
2. Referenzliste bisher durchgeführter Leistungen zum. o.g. Thema mit Angabe der
Auftraggeber und Darstellung der Erfahrungen mit der Zielgruppe Mitarbeiterinnen
im Sozial- und Gesundheitswesen
3. Angebotspreis pro Einsatzstunde bzw. Tagessatz (8 Stunden)
4. inhaltliche Kurzbeschreibung der Methode
Bitte senden Sie Ihren Teilnahmeantrag in Form der geforderten Unterlagen 1 bis 4 per
E-Mail bis 29. Februar 2016 ausschließlich per Mail an ausschreibungen.vielfalt@bwverdi.
de unter Angabe der Vergabenummer (siehe oben) in der Betreffzeile.
Eignungskriterien:
Fachkunde (Qualifikationen – insbesondere projektbezogen, Nachweis aus vergleichbaren
Projekten, Erfahrungen mit der Zielgruppe)
Leistungsfähigkeit (Verfügbarkeit hinsichtlich Umfang des Auftrages und örtliche Verfügbarkeit
ggf. auch kurzfristig)
Zuverlässigkeit

Besondere Bedingungen:
Gefördert im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Fachkräfte sichern – weiterbilden
und Gleichstellung fördern“

Bitte beachten Sie: Die Darstellung des Dokumentes auf dieser Seite wurde angepasst. Die ursprüngliche Version finden Sie hier.
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