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Ausschreibung - Vielfalt ist Zukunft – Mitarbeitergewinnung und –bindung in Kliniken in Lüneburg (ID:11582329)

Übersicht
DTAD-ID:
11582329
Region:
21335 Lüneburg
Auftragsart:
Archiviertes Dokument
Nationale Ausschreibung
Nationale Ausschreibung
Dokumententyp:
Ausschreibung
Ausschreibung
Vertragsart:
Zeitvertrag
Verfahrensart:
Öffentliche Ausschreibung
Kategorien:
Dienstleistungen im Bereich Bildung und Erziehung, Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht
Vergabeordnung:
Dienstleistungsauftrag (VOL/VOF)
Kurzbeschreibung:
Projektvorhaben: Vielfalt ist Zukunft – Mitarbeitergewinnung und –bindung in Kliniken Projektziele: Das Projektziel besteht in der Einführung eines interprofessionell und integrativ...
Termine und Fristen
DTAD-Veröffentlichung:
10.02.2016
Frist Angebotsabgabe:
29.02.2016
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Beteiligte Firmen & Vergabestellen
Vergabestelle:
Bezeichnung (Anschrift) der zur Angebotsabgabe auffordernden Stelle:
Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V.
Lessingstraße 1
21335 Lüneburg
www.bw-verdi.de/lueneburg

Öffentliche Ausschreibungen
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Gewerbliche Bauvorhaben
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Geschäftsbeziehungen
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Leistungsbeschreibung
Beschreibung:
Projektvorhaben:
Vielfalt ist Zukunft – Mitarbeitergewinnung und –bindung in Kliniken
Projektziele:
Das Projektziel besteht in der Einführung eines interprofessionell und integrativ ausgerichteten
Personalmanagements in den teilnehmenden Kliniken mit dem Ziel, Fachkräfte
zu gewinnen, zu motivieren, gesund zu erhalten und zu langfristig zu binden. Im Ergebnis
entsteht weniger (ungewollte) Fluktuation, die Reduzierung von Belastungen und in
der Folge von Fehlzeiten.
Internationale Fachkräfte sollen systematischer ausgewählt werden, durch Anpassungsqualifizierungen
gut auf die Anforderungen vorbereitet und beim Einstieg professionell
begleitet werden. Somit wird eine langfristige Bindung an die Häuser erreicht und die
Qualität ihrer Arbeit gesichert. Flankiert durch eine systematische und strukturierte Personalentwicklung
soll zudem für das gesamte Personal die Arbeitszufriedenheit und
Identifikation gesteigert werden. Die Führungsqualität sowie die Zusammenarbeit und
Arbeitsorganisation sollen verbessert werden, um so die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Art der Leistung:
Qualifizierung und Beratung zum Thema: Arbeitgeberattraktivität, employer branding,
retention management
Organisationsdiagnostik zum aktuellen Status: Altersstruktur, aktuelle und perspektivische Bedarfe
der Fachbereiche und Berufsgruppen, Fluktuationsraten, die quantitative Verteilung der
Geschlechter auf die Hierarchieebenen und Krankenstände zu erfassen; in Kombination mit
qualitativen Abfragen zum affektiven Commitment, der Kündigungsabsicht von Beschäftigten
und dem Interesse / Desinteresse an der Klinik. Aufgrund der Ergebnisse werden Stärken und
Entwicklungspotenziale bestimmt.
Methoden: Interviews, Fragebogen, Auswertung von vorliegenden Daten (Planung und Konzeption,
IST-Analyse, Auswertung, Reporting in den Steuerkreis, Maßnahmeplanung)
Beratungsangebote zum Thema: Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, (internationale)
Bewerberauswahl, Willkommenskultur, Mentoring, Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Entwicklung einer Recruiting-Strategie (Ansprache der „richtigen“ Bewerber, Zugang zu Talenten).

Umfang der Leistung:
ca. 22 Tage Qualifizierung
ca. 74 Beratungstage
(für die gesamte Projektlaufzeit bis 31.12.2018 wird eine Rahmenvereinbarung gem. §4
VOL/A 2009 abgeschlossen, ein genauer Umfang der zu erbringenden Leistung ist zum
aktuellen Zeitpunkt noch nicht festzulegen)

Erfüllungsort:
Durchführungsorte:
Nordostniedersachsen (Übergangsregion)

Lose:
Die Aufträge können an einen oder mehrere Auftraggeber vergeben werden.

Planungsleistungen:
nein

Nebenangebote:
Bietergemeinschaften sind zugelassen.

Verfahren & Unterlagen
Verfahrensart:
Öffentliche Ausschreibung

Dokumententyp:
Ausschreibung

Vergabeordnung:
Dienstleistungsauftrag (VOL/VOF)

Vergabenummer:
Vergabenummer E023-NI 301 / 01

Termine & Fristen
Angebotsfrist:
Bewerbungsfrist: 29. Februar 2016


Bitte senden Sie Ihren Teilnahmeantrag in Form der geforderten Unterlagen 1 bis 4 per
E-Mail bis 29. Februar 2016 ausschließlich per Mail an ausschreibungen.vielfalt@bwverdi.
de unter Angabe der Vergabenummer (siehe oben) in der Betreffzeile.

Ausführungsfrist:
Laufzeit vom 1.1.2016 bis 31.12.2018

Ausführungszeitraum:
ab März 2016

Bedingungen & Nachweise
Sprache:
Deutsch

Zuschlagskriterien:
Eignungskriterien:
Fachkunde (Qualifikationen – insbesondere projektbezogen, Nachweis aus vergleichbaren
Projekten, Erfahrungen mit der Zielgruppe)
Leistungsfähigkeit (Verfügbarkeit hinsichtlich Umfang des Auftrages und örtliche Verfügbarkeit
ggf. auch kurzfristig)
Zuverlässigkeit

Zuschlagskriterium:
Wirtschaftlichstes Angebot in Bezug auf die geforderten Eignungskriterien.

Geforderte Nachweise:
vorzulegende Unterlagen (§ 6 Abs. 3 VOL/A):.
1. Auflistung der erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen (Profil) mit Anlage
der Qualifikationsnachweise.

2. Referenzliste bisher durchgeführter Leistungen zum. o.g. Thema mit Angabe der
Auftraggeber und Darstellung der Erfahrungen mit der Zielgruppe Mitarbeiterinnen
im Sozial- und Gesundheitswesen.

3. Angebotspreis pro Einsatzstunde bzw. Tagessatz (8 Stunden).

4. inhaltliche Kurzbeschreibung der Methode

Sonstiges
Finanzierung:
Gefördert im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Fachkräfte sichern – weiterbilden
und Gleichstellung fördern“

Bitte beachten Sie: Die Darstellung des Dokumentes auf dieser Seite wurde angepasst. Die ursprüngliche Version finden Sie hier.
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